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工作场所的宗教信仰:法律规定的内容

2019-12-31

“劳动法”允许在某些条件下 ,从而引发对一些非常严格的内部规则的恐惧。

- 公共部门

世俗主义和中立的原则已经受到青睐。 因此,官员必须“在履行职责时不要 表现出 ”他们的宗教观点。

关于将世俗主义应用于公共服务的困难的报告必须在年底提交给政府。

- 私营部门

雇主不能禁止雇员表达其宗教信仰,但如果阻碍了企业的正常运作,可能会限制这种宗教言论的权利。

例如,面对企业的需要,不能在假期休假或要求安排祈祷的工作时间。 宗教活动必须符合时间表,尊重工作场所和任务。 其他限制:卫生,健康或安全的原因,例如佩戴宗教标志和防护设备之间不相容。

至于面纱,如果它隐藏在脸上并且无法识别该人,则禁止在对公众开放的地方(贸易,电影院,银行,车站......)或有服务使命的员工工作。市民。 违反此禁令的员工将被处以150欧元的罚款。

在公众无法进入的企业中,不得隐瞒自己的脸。 除此之外,如果雇主援引要执行的任务的性质,健康或安全。

许多公司已经有多年的章程,旨在规范工作中宗教信仰的表现,包括2005年的RATP和SNCF。 自2014年以来,一家回收公司Paprec对其员工施加了严格的宗教中立性,存在被起诉的风险。

- “劳动法”

它指出“在某些条件下,(公司,Ed)的内部规定可以包含规定中立原则和限制雇员定罪表现的条款”。 政府将于10月20日提供指导,以帮助雇主。

对于国家人权观察委员会和全国人权协商委员会(CNCDH)而言,法律“ 与”宪法“,”欧洲人权公约“和”社区法相矛盾

两个机构都认为,“ 在尊重公共秩序的范围内 ”必须在私人领域保证“ 良心自由和表达一个人的信念 ”。 他们得到了各种组织的支持,如CFDT,自由思想和法国主教会议。

责任编辑:师腑