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在经济衰退期间收到“可怕”的工资

2020-01-28

Thao Nhi是一名软件测试人员,于2011年从FPT大学毕业后被一家新加坡IT公司招聘。当被问及她目前的工资时,Nhi笑着说:“低于2000万越南盾” 。 工作在软件测试的位置,被认为是比程序员“闲置”,在一家有梦想薪水的大型外国公司,朋友们认为Nhi很幸运。

一

为了获得高薪,在专业的环境中工作,年轻人面临许多困难和压力。 艺术品。

事实上,为了找到一份工作和这样的薪水,Nhi说:这是一个轻松的旅程。 她的公司客户来自新加坡,拥有专业和苛刻的工作方式。 孩子们说:每次发送订单,他们都需要在很短的时间内得到答案。 该计划,提交给他们的项目必须详细,详细解释,解决方案必须有很多选择。 特别是,时间要求始终精确到分钟。 “这是一个巨大的压力,只是推迟了与客户的约会一次,我可以受到严厉的惩罚,”Nhi说。

即使她被伴侣抱怨,她仍然需要耐心和礼貌地说服他们。 更不用说,总是用英语沟通也是一种压力。

“当我在学校时,我习惯在课堂上使用外语,老师也锻造了工业风格,所以当我去这里工作时,我并不感到惊讶。我们非常重要,责任重大,“Nhi说。

Thanh Long(1988年出生)早于Thao Nhi工作,负责大学最后一年的青少年网站业务。 经理和一个本科学生的位置充满了“力量”,给了很多有趣的经历,但他也需要比平常更多的努力。 你必须经常减少睡眠和休息时间来完成这项工作。 在早期的管理岗位上,龙必须自己学到很多东西。

“很多课程都没有在学校教授,我必须多次支付'学费'才能失去合同或者未能与竞争对手竞争。所有课程都非常尖锐!”,朗说。 在高峰时期,看着月度账户上可怕的薪水,龙只看到了更大的压力。 “一切都有它的价格,因此公司很容易向我支付大笔金钱,但我可以和平地放松” - 他说。

即使在经济危机期间,随着人员减少的情况在许多企业中同时发生,年轻人的工资也很高,如Nhi或Long并不罕见。 事实上,许多公司仍“愿意支付”以寻找高质量的人力资源,并愿意提供高薪来赢得人才。

经过2个多月的努力,通过招聘网站的渠道,介绍朋友,河内一家软件公司的负责人Huy先生找到了合适的人员担任该部门负责人。工资不会“降低”的工资 - 从2000万越南盾开始。 还提供薪资,奖金或附带福利的政策,以吸引有才能的人。

胡先生解释说:经济衰退,每个企​​业都需要优化成本。 但该公司仍愿意为获得优秀人才付出艰辛的代价。 由于员工队伍很好,公司足够强大,可以度过危机。 “这也是公司喜欢高素质和年轻人的时期,因为专业和年轻人往往敢于做,'血',按照公司的突破要求”,休伊先生说。

然而,企业的高薪始终伴随着高质量和生产力的要求,即使一个人必须完成工作和3-4人的工作。 FPT大学副校长Nguyen Xuan Phong先生表示,这是供给关系的正常事务,其中一所就业率高,新毕业生平均起薪的学校之一。市场需求。

Phong先生说,尽管在经济繁荣或失败的背景下,对高质量人力的需求从未减少。 因此,只要有能力和技能,年轻人就可以自信地找到一份薪水很高的工作,“但要记住要经常练习,而不仅仅是创造最初的动力” - 彭先生建议。

据他说,年轻人应该从一开始就逐渐将我们社会中非常熟悉的概念视为“申请工作”,因为如果这是真的,那么任何企业都不会自然地“给予”。 “你必须让你的生意需要你,如果你想要高收入,你必须为你的企业带来更大的价值。为了实现这一点,年轻人需要有意识地装备自己。在雇主眼中成为“大鱼”的基本能力,而培训单位则专注于培养适合市场需求的态度,知识和技能,然后才能释放您。出生,“他说。

劳动经济学家Le Minh博士在接受VnExpress.net采访时表示,年轻人刚刚在越南毕业时获得高薪工作的机会并不多,但事实并非如此罕见。 大多数雇主都需要经验 - 年轻人毕业的东西很难获得。 然而,随着许多外国企业和一​​些国内公司根据实际能力和工作处理技能的标准招聘人才,这种情况逐渐得到改善,然后给他们学习经验的机会。正好在工作的过程中。 另一方面,许多学生也更加意识到在学习获得实践经验的过程中工作。

Minh先生说,为了在刚刚毕业时获得高薪工作,年轻人需要融合3个因素:擅长工作,热爱工作和专业。 然而,他还强调,收入不应成为年轻人第一次踏入生活的首要目标。 “年轻人应该为自己找到合适的工作,有真正的学习机会和激情,这样他们才能创造,追求长远,创造高收入,”他说。

Xuan Ngoc

责任编辑:暨晟